卅年磨一剑 匠心铸辉煌丨记湖南省国资委系统“国企工匠”虞孝云

当虞孝云同志(tóngzhì)获评湖南省2025年百名“国企工匠”的(de)消息传来时，虞孝云正在实验室洁白的灯光(dēngguāng)下埋头做试验，忙碌的身影投映在斑驳的墙上。面对荣誉(róngyù)，他腼腆地说：“这份荣誉是压力也是动力，我将以荣誉为炬，再创佳绩”。 从事化学工艺30余年，他把自己的(de)青春和智慧挥洒在岗位上，以一股“拼劲、干劲(gànjìn)、韧劲、闯劲”书写着自己的不(bù)平凡故事，诠释着敬业、专注、精益、创新的工匠精神。 干一行、爱一行、钻一行、精一行。1993年，虞孝云从湖南(húnán)省常德市技工学校分配(fēnpèi)到湖南海利常德农药化工有限公司，成为一名化学操作工。 刚来(gānglái)的(de)(de)时候，虞孝云只是中技学历，很好玩，上进心不强，直到有(yǒu)一天，和他(tā)一起分来的好友因为(wèi)勤奋好学努力工作被公司提拔为副主任时，他既羡慕又惭愧(cánkuì)，这件事对他触动很大，“榜样的力量是巨大的，一定要好学，一定要学好”，他铆足劲，开始学习充电，一方面他积极参加成人高考提升自己的学历，另一方面他刻苦钻研(kèkǔzuānyán)技术，常常向同事、师傅请教，不懂(dǒng)的地方反复问，多次问，有时出现一个同样的问题问上2遍，成了有名的“问题”专家，他常常利用坐车的空闲翻翻书，回到到家里也抽空学习，成了妻子和儿子口中的“勤学老公”“好学爸爸”，正是凭着孜孜不倦地学习和刻苦钻研的精神，他从一名普通的化工操作初级工成长(chéngzhǎng)为高级(gāojí)工、技师再到高级技师、高级工程师(gōngchéngshī)，技术证书满满，他被公司提拔为主任工程师兼技术管理部副部长，获评“常德市高级人才”称号。 “做公司技术创新的践行者、突破者、引领者(yǐnlǐngzhě)”“我是党员，必须要(yào)敢于担当”这是虞孝云矢志追求的两条座右铭。 “虞部长，氯溴虫(lǜxiùchóng)腈中试装置实现收率太低了，不符合(fúhé)客户要求呀，能不能想办法解决？”当公司领导把这个(zhègè)问题交给他时，他也一度(yídù)迷茫，他深知这个项目的艰巨难(nán)度，但(dàn)再难也必须拿下，虞孝云暗暗下定决心，必须攻克这个难题。于是他放下了家里事，搬到(bāndào)了公司宿舍，记不清做了多少回实验了，但失败总是接踵而至，屡败屡战，他和他的技术团队“泡”在了实验室，经常挑灯夜战，每天他最先而来，最晚回去(huíqù)，加晚班到10点是家常便饭(jiāchángbiànfàn)，最晚一次2点多，连续一个多月，终于成功解决了难题，溴虫腈中试生产(shìshēngchǎn)收率80%，环己磺菌胺中试生产收率65%，该项目通过了科技部高技术研究发展中心组织的项目综合评价验收。因此他也成为国家“十三五”重点科研项目《连续溴化氧化技术及氯溴虫腈产业开发》的成员(chéngyuán)。 他的技术创新佳绩可圈可点。主持完成(wánchéng)了海利集团《二氯化硫及硫双威新工艺中试项目》《高品丁硫克百威中试及产业化项目》《吡唑醚菌酯中试研究》等(děng)十余项中试研究，其中硫双威产品达到(dádào)高品质硫双威的质量要求，高品质丙硫克百威技术取得重大突破，对推进我国低毒农药(nóngyào)的发展，清洁生产的技术进步起着重要(zhòngyào)的作用，产品质量超过国外FAO标准。吡唑嘧菌酯项目顺利通过了湖南省经信委专家组验收(yànshōu)。他拥有已(yǐ)授权发明专利10项，正在申请2项。发表学术论文(xuéshùlùnwén)8篇，完成成果鉴定3项。 公司要发展，人才是关键。虞孝云深谙(shēnān)其中道理，积极推进传帮带工作，毫无保留地(dì)传授技艺和经验。 2024年(nián)7月的一个夜班，虞孝云师徒二人进行“二氯化硫中试研究”实验，酷暑时节(shíjié)，在(zài)车间工段，徒弟在记录着数据，虞孝云观察(guānchá)着压力与(yǔ)流量，“师傅，半个小时了(le)，反应温度只比平常高了一度，应该不要紧吧”？“不行，高一度势必会影响产品含量和质量，必须精准控制”，就这样，他们连续在反应釜旁边工作了2个多小时，忍受着炎热和蚊虫叮咬，直到反应釜的温度控制在合理范围内。 “自己有(yǒu)技术很开心，但大家都懂了才更(gèng)重要。”虞孝云说，看到同事们(men)成长为技术佼佼者，自己更坚定了干好工作(gōngzuò)的信心。为了帮助新人快速掌握核心技能，虞孝云对每个化学工艺技术人员提出了“三步走”要求(yāoqiú)：一是学习(xuéxí)理论要熟，二是掌握技术要精，三是解决问题要准。“化学工艺工作如走钢丝，必须一步一步，严谨细致，来不得半点马虎。”虞孝云常用(chángyòng)这样(zhèyàng)的比喻，让抽象的技术规范变得生动可感。在他的培养下，公司的技术骨干遍及各个车间，已成为公司发展中坚力量。（作者：海利常德公司胡虹）